#88 - Les secrets de L'École du Recrutement
Et tout ce que vous ignorez sur Laurent Brouat
J’espère que vous allez bien et que vos pipelines sont fournis en candidats de qualité.
Vous le voyez peut-être, mais l’identité de The Staffing News évolue légèrement. On passe sur une dominante bleu : meilleur pour la lisibilité, donc pour vos yeux !
La semaine dernière s’est tenu la troisième édition du Diner du Recrutement dans la cave à vin du chef Ignazio Messina.
Je viens d’ajouter une nouvelle date en mai (à Paris). Les places partent très vite, donc n’attendez pas trop.
Une seule règle : ce qui se dit au diner du recrutement... reste au diner du recrutement 😏
Au programme de cette édition :
Les actualités qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière
Les secrets de L'École du Recrutement.
On continue de construire ensemble la nouvelle génération d’ATS-CRM
Les levées de fonds en France
Des entreprises à cibler pour vos plans de chasse
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📰 Actualités
Que s’est-il passé la semaine dernière ?
🤝 Emploi
La "Génération X" traverserait une crise professionnelle majeure, particulièrement dans les médias et les industries créatives. Ceux qui sont entrés dans ces secteurs dans les années 90 se retrouvent souvent exclus de leurs domaines d'expertise, victimes de transformations radicales liées au numérique.
Le marché de l'emploi devient surréaliste à cause de l'IA. D'un côté, les entreprises utilisent des recruteurs et des systèmes de candidature à base d'IA, de l'autre, les demandeurs d'emploi utilisent l'IA pour améliorer leurs candidatures, allant jusqu'à créer des avatars virtuels pour les entretiens.
Selon Les Échos, des dizaines d'entreprises françaises ont reçu une lettre de l'ambassade américaine les sommant d'abandonner leurs programmes de diversité, d'équité et d'inclusion sous peine de perdre l'accès aux appels d'offres du gouvernement américain.
Block, la fintech de Jack Dorsey qui détient Square et Cash App, licencie 931 employés (environ 8 % de ses effectifs) et réaffecte 193 managers à des postes de contributeurs individuels, après avoir déjà supprimé environ 1000 postes en janvier 2024.
📈 Économie
L'Espagne a largement surpassé les autres grandes économies de l'UE l'année dernière avec une croissance impressionnante de 3,2 %. Pendant ce temps, la France et l'Italie n'ont progressé que d'environ 1 %, tandis que l'Allemagne s'est contractée de 0,2 %.
Le marché immobilier français (ancien) poursuit sa timide reprise avec une petite hausse des prix de 0,1 % en mars (+1 % sur un an). Les prix sont restés stables dans les 50 plus grandes villes, progressent à Paris (+0,2 % par mois depuis janvier) et continuent leur hausse modérée en zone rurale (+0,5 % en mars).
L'or vient de franchir la barre des 3 100 dollars l'once, enregistrant son meilleur gain trimestriel en 38 ans.
Les actions européennes ont connu un trimestre historique, surpassant le S&P 500 de près de 17 points de pourcentage (en dollars).
💰 Business
Revolut se prépare à lancer "GlobalHire", un service qui permettra aux entreprises d'embaucher dans plus de 160 pays sans créer d'entités juridiques locales dès fin 2025. L’entreprise anglaise va concurrencer directement Deel sur son terrain.
Elon Musk a annoncé que xAI a fait l'acquisition de X valorisant xAI à 80 milliards de dollars et X à 33 milliards (45 milliards - 12 milliards de dettes). Cette fusion permet donc aux investisseurs initiaux de X d'échanger leurs parts dans un réseau social en difficulté contre une participation dans une entreprise d'IA prometteuse.
D’ailleurs, X va mieux. Selon Emarketer, le réseau social devrait générer 1,31 milliard de dollars de revenus publicitaires aux US en 2025, soit une hausse de 17,5 %. Au niveau mondial, les ventes publicitaires devraient augmenter de 16,5 %.
L'Autorité de la concurrence française a infligé une amende de 150 millions d'euros à Apple après une longue enquête sur la façon dont iOS demande de collecter les données des utilisateurs via son framework ATT (App Tracking Transparency).
Apple travaille sur une refonte majeure de son application Santé et sur un service de "médecin IA", prévu pour le premier semestre 2026.
Stripe aurait doublé son flux de trésorerie disponible en 2024 à environ 2,2 milliards de dollars et a augmenté ses revenus d'environ 28 % à 5,1 milliards.
🤖 Intelligence artificielle
C'est officiel, OpenAI vient de boucler une levée de fonds record de 40 milliards de dollars, valorisant l'entreprise à 300 milliards de dollars. Quelques chiffres : un demi-milliard d'utilisateurs hebdomadaires pour ChatGPT et 20 millions d'abonnés payants. OpenAI prévoit de dépenser 13 milliards de dollars en 2025 juste pour de la puissance de calcul chez Microsoft.
H&M crée des versions IA de ses mannequins pour générer plus rapidement et efficacement des photos de produits.
🪙 Crypto
Le marché des ETF (fonds négociés en bourse) connaît un démarrage record en 2025 avec plus de 230 nouveaux produits lancés au premier trimestre aux US.
Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness, Presse Citron
🎙️ Talks
Deux heures en compagnie des meilleurs recruteurs
Si vous êtes dans le recrutement, impossible de ne pas avoir entendu parler de Laurent.
C'est simple, il est partout.
Il connaît tout le monde.
En 20 ans dans le monde tumultueux du recrutement, il a vécu de sacrées aventures :
Apprendre le métier à la dure.
Faire du cold call 8 heures par jour.
Dans un cabinet anglo-saxon.
Écrire sur le recrutement, quand le recrutement n'était pas sexy.
Être aux premières loges de la bataille entre Viadeo et Linkedin.
Monter un business de formation.
Se séparer avec son associé.
Puis repartir de zéro.
Former des centaines de recruteurs.
Être au bord de la faillite.
Mais sauvé par la crise covid.
Et finir par revendre sa boite à ses salariés.
Tenter ensuite une reconversion.
Pour finalement revenir à ses premiers amours : se mettre au service des recruteurs.
Il fallait inviter Laurent sur The Staffing Academy pour qu'il nous raconte !
Dans cet épisode, vous apprendrez plein de choses utiles :
L'histoire secrète de L'École du Recrutement
Comment Linkedin a réussi à créer un monopole ?
Ses apprentissages après avoir formé des centaines de recruteurs.
Des insights exclusifs sur le marché du recrutement
On décortique aussi le marché des ATS
À quoi ressemble le futur du recrutement ?
Comme toujours, il y a aussi des détails croustillants et parfaitement inutiles :
Comment il a monté une station de lavage automatique de voiture au Brésil.
Les dessous du deal de cession de L'École du Recrutement.
La méthode imparable pour planter sa boite.
Ce que j'aime chez Laurent, c'est que c'est un vrai passionné du recrutement.
Quand on échange avec lui, on sent immédiatement qu'il aime profondément cet univers, sa complexité, ses acteurs. On partage cet amour pour le métier.
Il a joué le jeu à 100% et se livre pendant deux heures. Découvrez ses révélations exclusives dans ce nouvel épisode sur The Staffing Academy.
Immanquable pour tous les passionnés de recrutement 🍿
Vous pouvez aussi écouter le podcast sur toutes les plateformes audio :
Si ça vous plait, n’oubliez pas de vous abonner et de lâcher vos meilleures 5⭐️, ça nous aide vraiment à faire connaître le podcast !
🛠️ Build in public
On construit ensemble The Staffing App, un ATS-CRM nouvelle génération
Grâce à vos retours, et à l’aide de nos ambassadeurs, nous continuons à améliorer The Staffing App.
Ce mois-ci, nous avons déployé une grosse mise à jour, et l’apparition d’une nouvelle fonctionnalité majeure : la gestion des candidatures entrantes.
Une évolution qui nous permet d'adresser désormais 100% du marché des recruteurs externes. Les recruteurs par approche directe nous adorent toujours, et maintenant, nous pouvons aussi accueillir ceux qui recrutent via des annonces.
Comme d'habitude, nous n'avons pas fait les choses à moitié :
Interface ultra-productive pour traiter des volumes importants
Gestion des automatisations (emails, changement de statut)
Formulaires de candidatures personnalisables
Qualification automatique des candidats
Vous pouvez centraliser les candidatures entrantes qui proviennent de 100% des jobboards, mais aussi d’annonces écrites sur des Google Docs, des pages Notion ou des PDF.
Bravo à toute l'équipe pour cette fonctionnalité : pas hyper originale, mais un indispensable pour tout ATS-CRM digne de ce nom.
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💵 Levées de fonds
L’analyse des levées de fonds en France
Synthèse de la semaine
Une bonne semaine avec un montant supérieur à la moyenne (180 M€), concentré sur un faible nombre d’opérations. Conséquence : plusieurs opérations d’envergure et un montant moyen très élevé (+22 M€).
L’écart avec les temps de passage 2024 se réduit légèrement (-20 M€), on reste tout de même derrière et il va falloir continuer d’accélérer pour compbler le retard.
Chiffres-clés de la semaine
Montant total levé : 181 M€
Nombre d’opérations : 8
Montant moyen par opération : 22,5 M€
Chiffres-clés de 2025
Montant total levé : 1,56 Md€
Montant hebdo global (moyenne) : 120 M€
Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 10,7
Montant moyen par opération : 11,2 M€
Écart vs 2024 : -251 M€
Toutes les opérations
INTACT (Agritech) : 70M€
GRAVITHY (Industech/Cleantech) : 60M€
ROCKFI (Fintech) : 18M€
EPSOR (Finance/Retraite) : 16M€
DEEPIP (Legal tech/AI) : 13,9M€
JOOL (Mobilité/Cleantech) : 1M€
NEOLD (Mobilité/Economie circulaire) : 1M€
TRACT’MOI (Agritech) : 750K€
Autres actualités des levées de fonds
C'est officiel, OpenAI vient de boucler une levée de fonds record de 40 milliards de dollars, valorisant l'entreprise à 300 milliards de dollars. Une grosse partie de la levée sera débloquée seulement si OpenAI arrive à devenir une entreprise for-profit.
Ceva Santé Animale, le leader français des vaccins pour animaux, atteint une valorisation de 9,7 milliards d'euros lors d'un nouveau tour de table soutenu par les familles Mérieux et Bettencourt-Meyers.
Sources : Maddyness, Avolta, Multeam, Pitchbook, Snowball
🎯 Plans de chasse
La liste des rachats d’entreprises en France
Deepomatic (IA/Productivité) devrait rejoindre IQGeo
EURODECISION (IA) rejoint DecideOm - Expert Data
La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire.
Super interview de Laurent (j'ai encore découvert des histoires que je ne connaissais pas de sa vie brésilienne !) et merci pour le diner du recrutement !