#85 - Évaluer l'intelligence émotionnelle de vos candidats
Une méthode pour recruter plus efficacement
J’espère que vous allez bien et que vos pipelines sont fournis en candidats de qualité.
Bienvenue aux 37 recruteurs qui nous ont rejoint dans la communauté depuis la semaine dernière.
La question de la semaine :
Au programme de cette édition :
Les actualités qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière
Comment évaluer l’intelligence émotionnelle de vos candidats
Les levées de fonds en France
Des entreprises à cibler pour vos plans de chasse
Avant de commencer…
C’est peut-être la première fois que vous lisez cette newsletter.
Pour savoir pourquoi j’ai créé The Staffing News, vous pouvez consulter le Manifesto.
On vous a transféré cette édition et vous souhaitez vous inscrire :
Note : cette newsletter peut dépasser la limite de Gmail et Outlook. Dans ce cas, cliquez sur Afficher l'intégralité du message pour ne rien rater.
Comment m’aider à développer The Staffing News :
En partageant la newsletter à votre réseau pour la faire connaître.
Et pourquoi pas en devenant chroniqueur et en publiant des articles ? Si cela vous intéresse, vous pouvez vous manifester via ce formulaire.
En sponsorisant cette newsletter (en savoir plus).
Sur ce, je vous laisse à votre lecture, et je vous souhaite une excellente semaine !
Faites-vous un bon café, et c’est parti !
📰 Actualités
Que s’est-il passé la semaine dernière ?
🤝 Recrutement
L'économie américaine a créé 151 000 emplois en février, un chiffre supérieur aux 125 000 de janvier (révisés à la baisse) mais inférieur aux 170 000 prévus par les analystes. Le taux de chômage a légèrement augmenté à 4,1 %, contre 4 % en janvier.
📈 Économie
Lundi noir pour les marchés américains. Le Dow a chuté de près de 900 points, tandis que le S&P 500 a plongé de 2,9 % et le Nasdaq de 4,2 % (sa pire journée depuis septembre 2022).
Année noire pour la French Tech. Les défaillances de startups ont bondi de 48 % en 2024 pour atteindre un niveau record de 64 faillites, selon ScaleX Invest. Fait inquiétant : plus de 70 % des startups en faillite avaient levé des fonds dans les trois années précédentes, signe de leur difficulté à transformer le capital en croissance durable.
Les startups américaines lèvent plus d'argent qu'à n'importe quel moment depuis 2021, portées par l'enthousiasme autour de l'IA. Plus de 30 milliards de dollars ont déjà été investis ce trimestre selon PitchBook, avec 50 milliards supplémentaires qui arrivent pour des deals majeurs impliquant OpenAI, Safe Superintelligence et Anduril.
Les dividendes des grandes entreprises mondiales ont atteint un sommet historique de 1747 milliards de dollars en 2024.
Selon des chercheurs, 3,8 milliards d'adultes de plus de 25 ans seront en surpoids ou obèses d'ici 2050. Cette tendance touchera principalement l'Inde, la Chine et les États-Unis, redessinant la carte mondiale des problèmes de santé publique.
💰 Business
Figma aurait discuté des banques ces dernières semaines pour parler d'une introduction en bourse qui pourrait avoir lieu dès 2025. Pour rappel, les régulateurs européens et américains avaient bloqué sa vente à Adobe pour 20 milliards de dollars en 2023.
Klarna prépare son entrée en bourse aux États-Unis. La fintech suédoise cherche à lever au moins 1 milliard de dollars.
Discord serait en discussion avec des banques pour une potentielle entrée en bourse dès cette année.
🤖 Intelligence artificielle
L'IA conversationnelle vocale de Sesame succite de nombreuses réactions. Les testeurs en ligne décrivent des conversations authentiques et craignent même de développer un attachement émotionnel à cette IA tellement elle semble réelle grâce à sa respiration, ses interruptions et ses auto-corrections.
Les géants tech chinois intègrent désormais les modèles d'IA de DeepSeek dans leurs produits, allant jusqu'à mettre en avant la marque auprès des utilisateurs. Aux États-Unis, Meta étudie discrètement l'utilisation de ces modèles, tandis que Microsoft pourrait les tester comme alternative à OpenAI pour son Copilot.
Salesforce lance AgentExchange, le premier store au monde dédié aux agents IA.
L'IA détrône l'ESG comme buzzword préféré des banques européennes pour la première fois en six ans.
Anysphere, une entreprise spécialisée dans le développement par IA, serait en pourparlers pour lever "des centaines de millions" à une valorisation de 10 milliards de dollars.
Y Combinator a révélé qu'un quart des startups de la cohorte actuelle possèdent des bases de code générées à 90 % par l'IA.
🪙 Crypto
Trump officialise la réserve stratégique de Bitcoin. Le président vient de signer un décret pour établir une "Strategic Bitcoin Reserve" et un "Digital Asset Stockpile" avec les cryptos confisquées lors de procédures judiciaires. On estime que le gouvernement américain possède déjà environ 200 000 bitcoins.
Les échanges crypto se préparent à entrer en bourse : Gemini, la plateforme soutenue par les jumeaux Winklevoss, a déposé une demande officielle d'introduction en bourse. De son côté, Kraken prépare son entrée en bourse pour le premier trimestre 2026.
Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness, Presse Citron
🎓 L’Academie
Des ressources exclusives pour mieux recruter
Le recrutement d’aujourd’hui ne se limite plus à évaluer les compétences techniques ou les expériences passées. Dans un monde de plus en plus complexe et incertain, l’intelligence émotionnelle (IE) s’impose comme un critère incontournable pour garantir non seulement la réussite professionnelle d’un collaborateur, mais aussi son intégration harmonieuse au sein de l’entreprise.
Certifiée au modèle EQ-i, un outil de mesure scientifique et robuste du quotient émotionnel (QE), je souhaite partager avec vous, recruteurs, pourquoi il est temps de donner autant de poids au QE qu’au QI dans vos processus de recrutement.
QI versus QE : Une nouvelle ère pour évaluer le potentiel humain
Pendant des décennies, le quotient intellectuel (QI) a été le principal indicateur de réussite, au travail comme dans l’éducation. Il a permis d’évaluer les aptitudes cognitives telles que la logique, la mémoire ou la résolution de problèmes. Pourtant, ce modèle est en train de montrer ses limites dans un contexte professionnel où les relations humaines, la collaboration et l’adaptabilité jouent un rôle clé.
Le quotient émotionnel (QE), qui mesure la capacité à percevoir, comprendre, gérer et influencer ses émotions et celles des autres, s’avère aujourd’hui tout aussi, sinon plus déterminant dans un monde en constante évolution.
Voici pourquoi le QE dépasse le QI dans le monde du travail moderne :
Le QI est statique ; le QE est évolutif. Tandis que le QI atteint son pic à l’âge adulte, le QE peut être continuellement développé grâce à un travail conscient sur soi-même et sur ses relations.
Le QI favorise l’analyse ; le QE facilite l’action humaine. Si le QI est crucial pour résoudre des problèmes techniques, le QE permet de gérer des situations complexes où les émotions et les relations humaines jouent un rôle prépondérant.
Le QI est individuel ; le QE est collectif. Le QI s’intéresse aux performances individuelles, tandis que le QE favorise la cohésion d’équipe et le succès collectif tout en prenant en compte les particularités individuelles.
En résumé, le QI vous fait entrer dans la salle d’entretien, mais le QE vous permet d’y rester, de prospérer et d’évoluer.
Pourquoi l’Intelligence Émotionnelle est-elle devenue essentielle dans le recrutement ?
Les travaux de Daniel Goleman ont révélé que l’intelligence émotionnelle représente jusqu’à 85 % des facteurs de réussite au travail, surpassant largement le QI dans de nombreux contextes.
Un collaborateur émotionnellement intelligent sait :
Gérer ses propres émotions face au stress, aux défis et aux conflits,
Créer des relations constructives, essentielles à la collaboration,
Faire preuve de résilience face au changement, un impératif dans le monde professionnel actuel,
Inspirer et influencer positivement son entourage grâce à une communication authentique.
Comment intégrer l’Intelligence Émotionnelle dans vos recrutements ?
L’évaluation de l’intelligence émotionnelle ne doit pas être perçue comme une contrainte, mais comme une opportunité stratégique pour sélectionner des talents à fort potentiel.
Voici trois étapes simples pour l’inclure dans vos pratiques de recrutement :
Posez des questions comportementales ciblées
Lors des entretiens, explorez la capacité du candidat à gérer ses émotions et à interagir avec les autres :
« Parlez-moi d’une fois où vous avez dû gérer un désaccord au travail. Comment avez-vous réagi ? »
« Comment réagissez-vous lorsque vous recevez une critique inattendue ? »
Utilisez l’EQ-i pour une évaluation objective
Le test EQ-i 2.0, basé sur des travaux scientifiques solides, permet d’évaluer le QE d’un candidat dans cinq dimensions clés :
Perception de soi
Expression Individuelle
Relations Humaines
Prise de decision
Gestion du stress
Il offre une vision claire des forces et des zones d’amélioration d’un individu, tout en facilitant un dialogue constructif sur son développement.
Proposez des mises en situation émotionnelles
Au-delà des compétences techniques, intégrez des exercices pratiques où les candidats doivent collaborer, résoudre des conflits ou gérer des imprévus. Analysez leur capacité à s’adapter, à écouter et à rester maître de leurs émotions.
L’Intelligence Émotionnelle au service d’une intégration réussie
Une fois le recrutement effectué, il est crucial de miser sur l’Intelligence Émotionnelle pour assurer une intégration fluide et épanouissante. Voici quelques bonnes pratiques :
Créer un environnement émotionnellement intelligent,
Promouvoir une culture d’apprentissage émotionnel,
Encourager les échanges authentiques.
L’Intelligence Émotionnelle, un investissement gagnant-gagnant
Dans un monde en pleine mutation, l’intelligence émotionnelle est bien plus qu’une compétence annexe : elle est l’épine dorsale de la réussite durable. Tandis que le QI garantit une base technique, le QE permet de naviguer avec succès dans des environnements complexes où les relations humaines sont cruciales.
En tant que recruteur, intégrer l’intelligence émotionnelle à vos pratiques, c’est faire le pari d’un recrutement durable. Un collaborateur émotionnellement intelligent ne se contente pas de remplir des cases ; il devient un véritable moteur d’innovation, de cohésion et de performance.
Et vous, êtes-vous prêt à faire du QE votre atout différenciant ?
Je vous invite à découvrir le test EQ-i et à expérimenter ses bénéfices dans vos recrutements.
Ensemble, construisons des équipes dans lesquelles l’intelligence collective repose sur des bases solides : celles de l’humain.
DRH & Coach - Fondatrice Méta4Human et Co-Fondatrice de WorkSharing.
Retrouvez les articles de nos chroniqueurs sur The Staffing Academy, le média des recruteurs.
💵 Levées de fonds
L’analyse des levées de fonds en France
Synthèse de la semaine
La semaine dernière a vu un rebond significatif des levées de fonds, avec 127 millions d'euros levés à travers 11 opérations. Ce montant est bien au-dessus de celui de la semaine précédente, mais reste en dessous de la moyenne hebdomadaire de 2025 (120 M€).
Cependant, l'écart annuel négatif par rapport à 2024 persiste, indiquant une prudence continue des investisseurs. Cette dynamique montre des signes de reprise, mais la stabilité à long terme reste incertaine.
Secteurs tendances 🔥
Fintech : 55,6 M€
Enertech : 32 M€
Biotech : 15 M€
Chiffres-clés de la semaine
Montant total levé : 127 M€
Nombre d’opérations : 11
Montant moyen par opération : 11,5 M€
Chiffres-clés de 2025
Montant total levé : 1,2 Md€
Montant hebdo global (moyenne) : 120 M€
Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 10,6
Montant moyen par opération : 10,8 M€
Écart vs 2024 : -192 M€
Toutes les opérations
FLOWDESK (Fintech) : 48,6M€
RENAISSANCE FUSION (Enertech) : 32M€
COMET (HR Tech) : 10M€
OSIVAX (Biotech) : 10M€
WEALTHCOME (Fintech) : 7M€
FAKS (Medtech) : 6M€
MABQI (Biotech) : 5M€
KLEIO (SaaS/AI) : 3M€
SPASH (Sport Tech) : 2,5M€
TERRATIS (Cleantech) : 1,5M€
AQUASSAY (Water Tech) : 1,4M€
Autres actualités des levées de fonds
Les startups américaines lèvent plus d'argent qu'à n'importe quel moment depuis 2021, portées par l'enthousiasme autour de l'IA. Plus de 30 milliards de dollars ont déjà été investis ce trimestre selon PitchBook, avec 50 milliards supplémentaires qui arrivent pour des deals majeurs impliquant OpenAI, Safe Superintelligence et Anduril.
Anysphere, une entreprise spécialisée dans le développement par IA, serait en pourparlers pour lever "des centaines de millions" à une valorisation de 10 milliards de dollars
Sources : Maddyness, Avolta, Multeam, Pitchbook, Snowball
🎯 Plans de chasse
La liste des rachats d’entreprises
Advae (Proptech, fruit de la fusion de Finalcad et WIZZCAD) rejoint Orisha
Bioline Agrosciences (Agritech) rejoint Eurazeo
Claranova (SaaS) cède PlanetArt à General Atlantic Credit
crème de la crème (HR Tech) rejoint MINDSTONE
Energiency (Industech/Cleantech) rejoint EPSA
Mycvfactory (acquired by Interaction) (Edtech/RH Tech) rejoint Groupe Interaction
Naitways (ESN) rejoint Jiliti Group
OfficeRiders (Marketplace d’espaces de travail) rejoint Worklib
Pronis Loisirs (RSE/SaaS) rejoint Vaziva
Publicis Groupe (Communication) acquiert Lotame
La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire.