#84 - Le marché du recrutement en 2025
Nouvelle année. Nouvelles règles.
Hello 👋
J’espère que vous allez bien et que vos pipelines sont fournis en candidats de qualité.
Bienvenue aux 54 recruteurs qui nous ont rejoint dans la communauté depuis la semaine dernière.
Grande nouvelle ! Je viens de lancer FIRST YEAR, le premier incubateur pour les recruteurs indépendants.
La première promo est déjà complète (en 24h). Pour répondre à la demande, j’ouvre une seconde promo (20 places supplémentaires).
Après, il faudra attendre cet été pour postuler de nouveau.
Si vous avez lancé votre activité de recrutement en 2024, ou si vous comptez vous lancer cette année, ça va sûrement vous intéresser.
Au programme de cette édition :
Les actualités qu’il ne fallait pas louper la semaine dernière
Des insights sur le marché de l’emploi
Une méthode de pré-onboarding pour sécuriser vos candidats
Les levées de fonds en France
Des entreprises à cibler pour vos plans de chasse
Avant de commencer…
C’est peut-être la première fois que vous lisez cette newsletter.
Pour savoir pourquoi j’ai créé The Staffing News, vous pouvez consulter le Manifesto.
On vous a transféré cette édition et vous souhaitez vous inscrire :
Note : cette newsletter peut dépasser la limite de Gmail et Outlook. Dans ce cas, cliquez sur Afficher l'intégralité du message pour ne rien rater.
Comment m’aider à développer The Staffing News :
En partageant la newsletter à votre réseau pour la faire connaître.
Et pourquoi pas en devenant chroniqueur et en publiant des articles ? Si cela vous intéresse, vous pouvez vous manifester via ce formulaire.
En sponsorisant cette newsletter (en savoir plus).
Sur ce, je vous laisse à votre lecture, et je vous souhaite une excellente semaine !
Faites-vous un bon café, et c’est parti !
📰 Actualités
Que s’est-il passé la semaine dernière ?
🤝 Recrutement
La "classe moyenne" des développeurs serait en voie de disparition. Grâce à l'IA, un seul développeur peut désormais accomplir ce qui nécessitait auparavant toute une équipe. Beaucoup d'entreprises rationalisent leurs opérations en se concentrant sur les ingénieurs capables d'utiliser l'IA. Les grands perdants seraient les jeunes diplômés qui doivent prouver qu'ils sont meilleurs que les professionnels déjà en poste.
Les femmes occupent désormais 28 % des sièges dans les comités de direction des grandes entreprises françaises, soit +2 points en un an. Ce n’est toujours pas suffisant, mais ça progresse bien.
📈 Économie
Donald Trump a confirmé l'application de tarifs douaniers de 25 % sur le Canada et le Mexique hier, provoquant la pire chute boursière de l'année pour le S&P 500. L'économie américaine montre des signes inquiétants avec une inflation en hausse, un chômage croissant et une activité industrielle proche de la stagnation.
On constate que l’économie américaine est plus que jamais à deux vitesses :
Les 10 % d'Américains les plus riches (revenus annuels de 250 000 $ ou plus) font tourner l'économie pendant que les 80 % du bas réduisent leurs dépenses. Ces ménages riches représentent désormais un record de 49,7 % des dépenses aux États-Unis et un tiers du PIB. Leur consommation a bondi de 58 % ces quatre dernières années, contre seulement 25 % pour les moins fortunés. La cause ? Leur patrimoine (immobilier, actions) a explosé de 45 % depuis 2019.
Si on inclut les personnes gagnant moins de 25 000 dollars par an (salaire de pauvreté), le taux de chômage américain n'est pas de 4 %, mais plutôt de 24 %.
Par ailleurs, Trump a ordonné une "pause" de l'aide militaire américaine à l'Ukraine, bloquant les livraisons d'armes et de munitions prévues.
Il est décidément très en forme.
💰 Business
Deutsche Telekom et Perplexity s'associent pour créer un "AI Phone" à moins de 1000 dollars, d'abord destiné au marché européen et prévu pour 2026.
La SNCF a réalisé un bénéfice net de 1,4 milliard d'euros en 2024.
Instagram envisagerait de lancer une application Reels séparée pour concurrencer TikTok.
Meta prépare un méga projet de data center pour l'IA. Selon des sources proches du dossier, ce campus pourrait coûter plus de 200 milliards de dollars.
🪙 Crypto
Trump a nommé le bitcoin, l'ether, le XRP, solana et l'ada comme actifs à inclure dans une réserve stratégique américaine de cryptomonnaies, provoquant une flambée des prix.
Bank of America prévoit de lancer un stablecoin adossé au dollar américain, sous réserve d'une législation favorable sous le gouvernement de Trump.
Les derniers résultats trimestriels de Coinbase révèlent un marché crypto dominé par les institutions, la participation des particuliers ayant chuté à 21 % (94 milliards de dollars), contre 36 % en 2021.
Sources : Les Echos, Le Monde, TechCrunch, Cercomm, Usine Digitale, Snowball, Multeam, Maddyness, Presse Citron
📊 Météo de l’emploi
Des insights sur le marché de l’emploi
Cette semaine, nous allons analyser le State of Global Hiring Report de Deel.
C’est une étude qui compile des données provenant de plus d'un million de contrats et de plus de 35 000 clients répartis dans plus de 150 pays.
Les points-clés à retenir de l’étude
Priorité à la Génération Z
Les employeurs investissent dans la Génération Z malgré les défis initiaux d'adaptation au marché du travail. Leur familiarité avec les nouvelles technologies et leur focus sur le développement personnel sont des atouts majeurs.
La GenZ a eu une augmentation de salaire de 9 % en 2024, la plus élevée parmi toutes les générations.
La Génération Z a également le plus faible taux de résiliation involontaire de contrats (5,6 %).
Tendance au recrutement local
Les entreprises privilégient de plus en plus le recrutement local, probablement pour faciliter la gestion et la collaboration.
Le recrutement domestique a augmenté de 104 % en 2024, contre 42 % pour le recrutement transfrontalier.
Les métiers de la comptabilté en tension
La complexité financière croissante et la gestion d'une main-d'œuvre mondiale augmentent la demande pour les comptables, dépassant même celle des développeurs.
Les comptables ont vu une augmentation de 74 % des embauches et une hausse de salaire de 15 % en 2024.
Ralentissement des résiliations de contrats
Les entreprises semblent stabiliser leur main-d'œuvre après des périodes de licenciements importants, avec une baisse notable des départs volontaires, probablement due à une concurrence accrue sur le marché du travail.
Les résiliations de contrats aux États-Unis ont diminué par rapport au pic de 2023, et les résiliations involontaires mondiales ont baissé de 85 % de janvier à novembre 2024.
Le taux de démission a légèrement diminué, passant de 3 % en janvier 2023 à 2 % en décembre 2024.
Pour ceux qui souhaitent lire l’étude complète, vous pouvez la télécharger en cliquant sur le lien ci-dessous.
Source : State of Global Hiring Report, Deel, 2025
🎓 L’Academie
Des ressources exclusives pour mieux recruter
Le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat.
Pourtant, trop d’entreprises l’oublient et font face à un problème frustrant : des départs précoces.
Après des semaines, voire des mois de recherche, vous trouvez enfin la perle rare… mais trois mois plus tard, elle s’en va. Pourquoi ? Parce qu’entre la signature et l’arrivée, rien ne s’est passé. 3 Mois c’est très long…
C’est là qu’intervient le pré-onboarding, une phase essentielle souvent négligée. Bien gérée, elle engage durablement le collaborateur et réduit drastiquement le turnover.
Pourquoi le pré-onboarding est-il indispensable ?
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
22 % des nouveaux collaborateurs quittent leur poste dans les 45 premiers jours, et 30 % partent dans leur première année
Ces données montrent une réalité simple : le lien entre l’entreprise et le collaborateur est fragile au début. Le pré-onboarding permet de maintenir l’engagement et l’enthousiasme avant même le premier jour.
Il est indispensable.
Les bénéfices concrets d’un pré-onboarding réussi
Moins d’abandons avant la prise de poste
Un candidat impliqué dans un bon pré-onboarding est deux fois moins susceptible d’accepter une contre-offre ou de changer d’avis.Une intégration plus rapide et efficace
Anticiper son arrivée (documents RH, accès IT, premiers échanges avec l’équipe) évite qu’il se sente perdu dès le premier jour. Résultat ? Il est opérationnel plus vite.Une fidélisation renforcée
Un collaborateur qui vit une expérience positive dès le début est beaucoup moins enclin à partir prématurément.Un engagement et une motivation boostés
S’il arrive déjà conquis par l’entreprise, il est plus productif et impliqué dès le départ.
Comment mettre en place un pré-onboarding efficace ?
Maintenir le contact après la signature
Un mail de bienvenue, une invitation à un café virtuel (ou pas) avec l’équipe ou un accès à une plateforme interne font une vraie différence.Tout préparer en amont
Rien de pire qu’un nouvel arrivant qui attend son ordinateur ou ses accès pendant une semaine. Anticiper ces aspects logistiques est un signe de professionnalisme.Impliquer l’équipe dès le départ
Un message personnalisé du manager ou un binôme d’intégration évite au collaborateur de se sentir étranger le premier jour.Partager la culture et les valeurs
Vidéos, témoignages d’employés, guide de bienvenue… Tout ce qui permet au futur collaborateur de se projeter dans l’entreprise est un atout.
Le pré-onboarding est une arme secrète contre le turnover
Investir dans cette phase, c’est éviter de recommencer un recrutement coûteux quelques mois plus tard. Les entreprises qui le maîtrisent transforment leurs nouvelles recrues en ambassadeurs enthousiastes dès le premier jour.
Fondatrice OD Consulting
Retrouvez les articles de nos chroniqueurs sur The Staffing Academy, le média des recruteurs.
💵 Levées de fonds
L’analyse des levées de fonds en France
Synthèse de la semaine
Chute dramatique des levées de fonds, avec seulement 20 M€ levés à travers 7 opérations. C’est 80% de moins que la semaine dernière, et largement en dessous de la moyenne hebdomadaire habituelle (119 M€).
L'écart par rapport à 2024 est désormais négatif, avec un déficit de 212 M€, contre un excédent de 10 M€ la semaine précédente. Cette inversion brutale souligne une tendance inquiétante pour l'année 2025.
Je ne veux pas jouer les oiseaux de mauvais augure, mais j’espère que l’investissement va repartir rapidement à la hausse en mars, car une baisse des investissements pour la troisième année consécutive serait dramatique pour l’écosystème.
Secteurs tendances 🔥
Pas de secteurs en tendances avec si peu d’opérations au compteur.
Chiffres-clés de la semaine
Montant total levé : 20 M€
Nombre d’opérations : 7
Montant moyen par opération : 2,9 M€
Chiffres-clés de 2025
Montant total levé : 1,07 Md€
Montant hebdo global (moyenne) : 119 M€
Nombre d’opérations hebdo (moyenne) : 10,6
Montant moyen par opération : 10,8 M€
Écart vs 2024 : -212 M€
Toutes les opérations
EDUMAPPER (Edtech) : 5M€
MANGAS.IO (Loisirs) : 4M€
BYZANTINE FINANCE (DeFi) : 2,9M€
MOEA (Mode/Economie circulaire) : 2,6M€
BIOCEANOR (Water tech) : 2M€
MB THERAPEUTICS (Pharma) : 2M€
AKIDAIA (ID management) : 1,3M€
Autres actualités des levées de fonds
Les startups de femtech (technologies axées sur la santé des femmes) ont levé 1,2 milliard de dollars en 2024, soit une augmentation de 20 % par rapport à l'année précédente.
La star YouTube MrBeast chercherait à lever "quelques centaines de millions de dollars" pour sa holding à une valorisation de 5 milliards de dollars. Cette holding possède plusieurs entreprises, dont la marque de snacks Feastables.
Sources : Maddyness, Avolta, Multeam, Pitchbook, Snowball
🎯 Plans de chasse
La liste des rachats d’entreprises
ACXIAS, l’agence Digital Achats + P2P (E-procurement/E-purchasing) rejoint EPSA
YOOI (Data) rejoint DataGalaxy
ISE Systems (Data) rejoint KOMPOSITE
Ucase Consulting (ESN) rejoint Humanskills
Market Pay (Fintech) acquiert AltaPay
PlaniSense (Industech) rejoint FuturMaster
Tarifeo BS2I (Proptech) rejoint SYDEV
AdCreative.ai (Adtech) rejoint Appier
Akerva (Cybersécurité) rejoint Magellan Sécurité
bee2link group (Mobilité) acquiert Carviz
La donnée sur les entreprises rachetées est particulièrement précieuse pour les recruteurs. En effet, les salariés sont plus susceptibles d’être ouverts au marché lors des processus de fusion-acquisition ou de changement d’actionnaire.